Trend Mitarbeiterzufriedenheit im März / April 2012

Die Mitarbeiterzufriedenheit bekommt immer mehr Aufmerksamkeit und gewinnt hierzulande an Bedeutung. Erst kürzlich wurde bekannt, dass die Höhe der Boni des Deutsche Bahn Vorstands von einer betriebsinternen Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit abhängig gemacht werden soll. Ist die Stimmung gut, bekommt der Vorstand mehr. Auch auf www.Jobvoting.de, dem Portal für Arbeitgeberbewertungen, wird seit über einem Jahr die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz mittels regelmäßiger unter den Besuchern gemessen. Die Ergebnisse werden

Mitarbeiterzufriedenheit März – April 2012

in einer fortlaufend aktualisierten Trendanalyse zusammen gefasst und mittlerweile jeden zweiten Monat auf Jobvoting veröffentlicht. Im März / April 2012 gaben 14% (Vormonat 13%) der insgesamt 314 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 30% (Vormonat 29%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind. Zusammen genommen sind dies also 44% (Vormonat 42%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Also nach den sehr guten Werten im Januar 2012 eine Stabilisierung der Zufriedenheit auf dem im Februar gemessenen Niveaus. Im April 2011 waren es 41% der Befragten, die sich insgesamt als zufrieden mit ihrer Situation am Arbeitsplatz zeigten.

Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich in der jetzigen Umfrage 13% (Vormonat 15%) der Befragten. Für 15% (Vormonat 20%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend. Hinzu kommen noch einmal 28% (Vormonat 23%) der Umfrageteilnehmer, die mit ihrem Job sehr unzufrieden sind. Insgesamt sind es also 43% der Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die sich eine deutliche Verbesserung in ihrem Arbeitsumfeld wünschen würden. Damit ist dieser Wert im Vergleich zum Vormonat unverändert geblieben.

Fehlende Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Deutlich mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz hat sie zu ihrem derzeitigen Arbeitgeber nur eine schwache bis überhaupt keine Bindung ausgeprägt. Dies ergab eine Umfrage über das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter 352 Teilnehmern auf dem Internetportal für Arbeitgeber Bewertungen www.Jobvoting.de im Januar bis März 2012.

Demnach haben insgesamt 55% der befragten Umfrageteilnehmer entweder ein schwache oder keine Bindung zu ihrem jetzigen Unternehmen. Die Frage, wie sie ihr Verhältnis zu ihrem Arbeitgeber sehen, antworteten 15% mit “schwache Bindung” und mit 24% fast ein Viertel mit “sehr schwache Bindung”. Hinzu kommen noch einmal 16% der Befragten, die gar keine Bindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden. Das Problem für diese schwach ausgeprägten Bindungen liegt auf der Hand: Die Unternehmen werden lediglich als Geldquelle mittels der monatlichen Gehaltszahlungen angesehen, der Gang zur Arbeit als notwendiges Übel. Motivation und damit auch die Arbeitsleitung werden auf ein Maß zurückgeschraubt, dass der Arbeitsplatz gesichert bleibt.

Diese meist unzufriedenen Mitarbeiter sind durch die schwache Mitarbeiterbindung nur wenig an das Unternehmen gebunden und evtl. bei der nächsten sich bietenden Gelegenheit weg. Insbesondere bei Fachkräften eine nicht zu unterschätzende Gefahr. Deutlich positiver sind hier die Antworten zu werten, die eine enge Bindung zu ihrem Arbeitgeber aufgebaut haben. Etwa 22% der Arbeitnehmer empfindet immerhin eine mittelmäßige Bindung zu ihrem Arbeitgeber. Weitere 13% sagen bereits aus, dass sie erfreulicherweise eine enge Bindung zu ihrem Unternehmen und dem Team aufgebaut haben. Hinzu kommen noch einmal 10%, die eine sehr enge Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben.

Hier scheint soweit alles zu stimmen: Auf der einen Seite die richtige Einstellung des Arbeitnehmers, auf der anderen Seite die richtigen Anreize zur Mitarbeiterzufriedenheit wie Gehalt, Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre, Personalführung etc. Will man als Unternehmen diese Form der Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufbauen, empfiehlt sich stets das so genannte Employer Branding. Mit diesem Werkzeug können Unternehmen ihre Marke als attraktiver Arbeitgeber auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen wie Jobvoting.de aufbauen oder stärken. Informieren Sie sich zu Möglichkeiten von Personalmarketing bzw. Employer Branding in der Rubrik “Für Arbeitgeber” auf Jobvoting.de.

Trend Mitarbeiterzufriedenheit im Februar 2012

Seit über einem Jahr wird auf www.Jobvoting.de, dem Portal auf dem Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können, die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz mittels monatlicher Umfragen unter den Besuchern gemessen. Die Ergebnisse werden in einer fortlaufend aktualisierten Trendanalyse zusammen gefasst und jeden Monat auf Jobvoting veröffentlicht. Daher sind die Ergebnisse der Februar 2012 Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit und der Vergleich mit den Werten aus dem vergangenen Jahr Februar 2011 umso spannender. Im Februar 2012 gaben 13% (Vormonat 12%) der insgesamt 258 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 29% (Vormonat 38%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind.

Zusammen genommen sind dies also 42% (Vormonat 50%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Also nach den sehr guten Werten im Januar 2012 ein dramatisches Absinken auf ein ähnliches Niveau wie im Frühling und Sommer des vorangegangenen Jahres 2011. Im Februar 2011 waren es hingegen noch 49% der Befragten, die sich insgesamt als zufrieden mit ihrer Situation am Arbeitsplatz zeigten. Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich 15% (Vormonat 13%) der Befragten. Für 20% (Vormonat 22%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend. Hinzu kommen noch einmal 23% (Vormonat 15%) der Umfrageteilnehmer, die mit ihrem Job sehr unzufrieden sind. Insgesamt sind es also 43% der Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die sich eine deutliche Verbesserung in ihrem Arbeitsumfeld wünschen würden. Damit ist dieser Wert im Vergleich zum Vormonat um 6 Prozentpunkt gestiegen.

Top Arbeitgeber 1. Quartal 2012

Jobvoting.de, das seit 2006 erste deutschsprachige Internetportal für Arbeitgeberbewertungen, stellt regelmäßig drei Arbeitgeber vor, die sich bei ihrer Personalarbeit besonders hervorgetan haben und entsprechend durch die abgegebenen überproportional sehr guten Arbeitgeber Bewertungen mit dem Prädikat „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurden. Neben der jährlichen Auszeichnung des Arbeitgebers des Jahres will Jobvoting.de damit die Arbeitgeber würdigen, die sich um eine hervorragende Personalführung verdient gemacht haben.

Nachdem in den vergangenen Monaten u.a. die Arbeitgeber CPC Unternehmensmanagement, Roche Diagnostics und die Deutsche Bank vorgestellt wurden, gehört im 1. Quartal als erstes der Reiseprozess Outsourcing Dienstleister TRX Germany GmbH zu den Top-Arbeitgebern des Monats. TRX Germany mit Firmensitz in Berlin wurde im Jahre 1988 gegründet und ist in den Bereichen Fulfillment und Customer Care für Online-Buchungen tätig.

Zweiter Top-Arbeitgeber im 1. Quartal 2012 ist die Beiersdorf AG, ein börsennotierter, weltweit tätiger, deutscher Konsumgüterkonzern mit Sitz in Hamburg-Eimsbüttel. Beiersdorf ist als Dachmarke Hersteller zahlreicher Markenprodukte, darunter Marken wie Nivea, Labello oder Hansaplast bekannt. Neben dem Prädikat Top Arbeitgeber belegte Beiersdorf bei der Wahl zum Arbeitgeber des Jahres 2009 einen mehr als respektablen dritten Platz in der Rangliste. Auch in vielen anderen Studien und Wettbewerben stellte das Unternehmen seine Qualitäten als einer der beliebtesten Arbeitgeber unter Beweis.

Zuletzt stellen wir die Electronic Minds GmbH vor, eine Full Service-Agentur für digitale und interaktive Medien mit Lösungen für Kommunikation, Präsentation und Transaktion. Auch dieses Unternehmen konnte bei der Wahl zum Arbeitgeber des Jahres 2009 die vordersten Plätze belegen und landete nur knapp hinter der Beiersdorf AG auf dem fünften Platz.

Rückschlüsse aus 6 Jahren Arbeitgeberbewertungen

Vor mittlerweile sechs Jahren ging mit www.Jobvoting.de das seinerzeit erste deutschsprachige Webportal für Arbeitgeberbewertungen ins Internet. Inzwischen hat sich das Thema Arbeitgeberbewertungen nach zahlreichen Medienberichten und stark wachsenden Nutzerzahlen in der deutschsprachigen Arbeitswelt fest verankert. Anhand dieser Arbeitgeberbewertungen oder auch so genannten Jobbewertungen bzw. Firmenbewertungen können Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber anhand eines Notensystems beurteilen, wodurch wiederum Jobsuchende mehr Transparenz über ihren potenziellen neuen Arbeitgeber erhalten.

Innerhalb dieser sechs Jahre konnten anhand der abgegebenen Arbeitgeberbewertungen vielseitige Rückschlüsse über die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit und das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Deutschland, Österreich und der Schweiz gezogen werden. Diese Ergebnisse wurden jetzt in einer Studie zusammengefasst und auf Jobvoting veröffentlicht. Zu den mitunter wichtigsten Erkenntnissen zählt ohne Frage, dass bei weitem nicht nur die dauerhaft Unzufriedenen ihre Arbeitgeber beurteilen, denn der Durchschnitt aller bislang abgegebenen Gesamtbewertungen liegt bei 3,3 (Schulnotensystem 1: sehr gut, 6 ungenügend) – also insgesamt recht ausgewogen. Darauf lässt sich für die weiteren Rückschlüsse aufbauen.

Des Weiteren wurden die Branchen und Berufe ermittelt, die offenbar für Arbeitnehmer überdurchschnittlich zufriedenstellend sind bzw. die Arbeitgeber die absolut richtigen Grundvoraussetzungen stellen, um eine möglichst hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erzielen. Kreative und moderne Berufe wie z.B. der des Webentwicklers oder des Forschers schneiden bei dieser Auswertung am Besten ab. Dies lässt sich u.U. auf mehrere günstige Faktoren zurückführen. Dazu zählen sicherlich die gemäß der “Wer verdient was“-Gehaltsstudie höheren Löhne, die Möglichkeit sich besser im Beruf selbstverwirklichen zu können sowie die zeitgemäßeren Personalpolitikstrukturen in modernen, jungen Unternehmen.

Top Ranking Firmenbewertungen 2006-2011

Darüber hinaus wurden in der veröffentlichten Studie mitunter die Städte und Unternehmen vorgestellt, die bei den Arbeitgeberbewertungen in den vergangenen sechs Jahren am Besten abgeschnitten haben. Ferner wurde u.a. untersucht, welcher Arbeitnehmertyp tendenziell die höchste Mitarbeiterzufriedenheit aufweist. Der kostenlose Teil der Studie kann ab sofort unter der Rubrik “Karrieretipps” im Artikel “Firmenbewertungen” gelesen werden.

Trend Mitarbeiterzufriedenheit im Januar 2012

Seit Februar 2011 finden auf www.Jobvoting.de, dem Portal für Arbeitgeberbewertungen, monatliche Umfragen unter den Besuchern bezüglich ihrer Mitarbeiterzufriedenheit statt. Die Ergebnisse werden in einer fortlaufend aktualisierten Trendanalyse zusammen gefasst und jeden Monat auf Jobvoting veröffentlicht – mittlerweile seit nunmehr genau einem Jahr. Daher sind die Ergebnisse der Januar 2012 Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit und der Vergleich mit den Werten aus dem vergangenen Jahr Februar 2011 umso spannender.

Im Januar 2012 gaben 12% (Vormonat 13%) der insgesamt 286 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 38% (Vormonat 33%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind. Zusammen genommen sind dies also 50% (Vormonat 46%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Also nach dem leichten Absinken im Dezember 2011 wieder ein Anstieg auf dem bisher gemessenen Höchswert vom November 2011 und ein ähnliches Niveau wie zu Beginn im Februar 2011. Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich 13% (Vormonat 13%) der Befragten. Für 22% (Vormonat 16%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend. Hinzu kommen noch einmal 15% (Vormonat 25%) der Umfrageteilnehmer, die mit ihrem Job sehr unzufrieden sind.

Insgesamt sind es also 37% der Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die sich eine deutliche Verbesserung in ihrem Arbeitsumfeld wünschen würden. Damit ist dieser Wert im Vergleich zum Vormonat um 4 Prozentpunkt gesunken. Da die Werte insgesamt in etwa vergleichbar sind zu denen im vergangenen Jahr 2011, wird es dieses Jahr interessant zu beobachten sein, ob es möglicherweise saisonale Effekte, wie z.B. die Urlaubszeit, auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gibt. Diese Hypothese dürfte sich bestätigen, sollte sich in den kommenden Monaten tatsächlich bis zu den Sommermonaten ein Abflauen der Mitarbeiterzufriedenheit zeigen.

Top-Verdiener leben im Südwesten und arbeiten in kreativen Berufen

Die Top-Verdiener unter den Fachkräften in Deutschland leben in Baden-Württemberg. Nach einer Auswertung der auf dem Portal für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting.de erfassten Gehaltsangaben der Nutzer erhalten Fachkräfte im Südwesten der Bundesrepublik mit durchschnittlich 51.700 EUR ein deutlich höheres Gehalt als ihre Kollegen insbesondere im Osten der Republik. Damit bestätigen sich andere Gehaltsstudien und -statistiken, nach denen die Gehälter in den neuen Bundesländern noch immer nicht Westniveau erreicht haben und im Süden deutlich höhere Löhne ausgezahlt werden. Dieses Gehaltsgefälle hat bereits seit den 1990er Jahren zu einer verstärkten Abwanderung von Arbeitskräften aus dem Osten geführt.

Auf den zweiten Platz innerhalb der Rangliste der Gehälter folgt nach Baden-Württemberg direkt das Bundesland Hessen mit seiner Bankenmetropole Frankfurt am Main. Hier verdienen Fachkräfte im Durchschnitt 49.800 EUR. Es folgt auf dem dritten Platz die Hansestadt Bremen mit einem Durchschnittslohn von 48.300 EUR. Direkt dahinter rangieren die Bundesländer Nordrhein-Westfalen, Sachsen und Bayern. Schlusslicht stellt das östliche Bundesland Brandenburg dar, wo das Durchschnittsgehalt einer Fachkraft bei gerade einmal knapp über 30.000 EUR liegt.

Es lohnt sich jedoch nicht nur ein direkter Gehaltsvergleich wo in Deutschland, sondern auch mit welchem Beruf lässt sich tendenziell das höchste Gehalt erzielen, um zu den Top-Verdienern zu gehören. In den letzten Jahren haben sich hier vor allem kreative wie moderne Berufszweige etabliert, die Berufseinsteiger mit hohen Gehaltsmöglichkeiten locken. Darunter zählen Berufe wie Web-Entwicklung, Umwelttechnik, IT Consulting Biotechnologie und Forschung & Entwicklung, insbesondere die Chemieforschung. Die komplette Gehaltsstudie, wer verdient was in Deutschland, ist unter Jobvoting abrufbar.

Arbeitnehmer wählen ihre Arbeitgeber des Jahres 2011/2012

Die Leser des Portals für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting.de haben ihre Arbeitgeber des Jahres 2011 / 2012 gewählt. Zu den Siegern gehören dieses Jahr der deutsche Chemie-Konzern Bayer AG, das Beratungsunternehmen CPC Unternehmensmanagement AG, der IT-Dienstleister Cirquent GmbH und die Hotelkette Kameha Grand Bonn. Ferner das Diagnostikunternehmen Roche Diagnostics GmbH, der Bekleidungsanbieter KiK-Textilien, der Spezialist für CRM Lösungen FlowFact AG und das Schweizer Online-Unternehmen HolidayCheck AG. Acht Unternehmen mit einer Größe von mehr als 100 Mitarbeitern, die im Vorjahr von den Arbeitnehmern die besten Jobbewertungen in puncto Arbeitsklima, Personalführung, Karrierechancen und Vergütung erhielten und sich nun mit der Auszeichnung „Arbeitgeber des Jahres“ schmücken können.

Die Bayer AG wurde zudem von den Jobvoting.de-Lesern aus diesen acht Unternehmen zum besten Arbeitgeber des Jahres 2011 / 2012 gewählt.

Arbeitgeber des Jahres 2011 / 2012

Der Chemie-Konzern erhielt in einer Online-Umfrage etwa 24% der insgesamt 736 abgegebenen Stimmen. Damit ist der deutsche Chemie-Konzern mittlerweile das fünfte Unternehmen, das seit 2007 mit diesem Titel ausgezeichnet wurde. Im Vorjahr konnte der mittelständische IT-Dienstleister CEMA AG aus Mannheim den begehrten Titel für sich verbuchen. Auf dem zweiten Platz gelangte die Hotelkette Kameha Grand Bonn mit 19%.

Der Chefredakteur von Jobvoting, Ronny Skrzeba, zeigt sich mit der erneut positiven Resonanz der Wahl des Arbeitgebers 2011/2012 sehr zufrieden. „Neben den regelmäßigen Auszeichnungen von Unternehmen als TOP Arbeitgeber durch die Nutzer des Portals für Arbeitgeberbewertungen Jobvoting.de, gehört die Verleihung des Titels Arbeitgebers des Jahres mittlerweile bereits seit fünf Jahren zu einem festen Bestandteil der HR Branche im deutschsprachigen Raum. Es bleibt uns weiterhin ein wichtiges Anliegen, damit Unternehmen auszuzeichnen, die sich um eine hervorragende Personalarbeit verdient gemacht haben.“

Die Auszeichnung zum Arbeitgeber des Jahres findet mittlerweile bereits zum fünften Mal statt. Im vergangenen Jahr wurde der Mannheimer IT-Dienstleister CEMA AG (2010/2011) mit dem Titel Bester Arbeitgeber ausgezeichnet. In den Jahren zuvor hatten sich jeweils das Schweizer Online-Unternehmen HolidayCheck AG (2009), der Kölner CRM Spezialist Flow Fact AG (2008) und der Automobilzulieferer Hella KGaA Hueck & Co. (2007) den Titel Bester Arbeitgeber des Jahres geholt. Auch in den kommenden Jahren plant Jobvoting Arbeitgeber für ihre engagierte Arbeit für eine arbeitnehmerfreundliche Personalpolitik auszuzeichnen. Entweder durch die Verleihung des Prädikats Top Arbeitgeber oder wie jetzt durch die alljährliche Auszeichnung mit dem Titel Arbeitgeber des Jahres.

Trend Mitarbeiterzufriedenheit im Jahre 2011

Seit Beginn dieses Jahres führt www.Jobvoting.de anhand von monatlichen Umfragen unter den Besuchern eine Trendanalyse durch, wie sich die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei wurde eine Zufriedenheitskurve ermittelt, die im Februar 2011 mit 49% startete, dann zur Mitte des Jahres kontinuierlich absank bis sie im Juli dieses Jahres den niedrigsten Wert mit 36% erreichte, um dann schließlich bis November 2011 wieder auf den höchsten bislang gemessenen Wert von 50% anzusteigen (http://www.jobvoting.de/tipps/mitarbeiterzufriedenheit.php).

In der letzten in 2011 erhobenen Umfrage wurde immerhin noch ein Wert von 46% Zufriedenheitunter der Teilnehmern im Dezember ermittelt.

Mitarbeiterzufriedenheit

Im Dezember gaben 13% (Vormonat 13%) der insgesamt 252 Befragten an, dass sie mit ihrer derzeitigen Arbeitssituation sehr zufrieden sind. Weitere 33% (Vormonat 37%) der Umfrageteilnehmer bestätigten, dass sie mit ihrem Arbeitsplatz zurzeit durchaus zufrieden sind. Zusammen genommen sind dies also 46% (Vormonat 50%) der Arbeitnehmer, die einen hohen bis sehr hohen Zufriedenheitsgrad aufweisen. Also nach dem seit Sommer anhaltenden Aufstieg wieder ein leichtes Absinken der Stimmung zum Ende des Jahres.

Als durchschnittlich zufrieden erklärten sich 13% (Vormonat 12%) der Befragten. Für 16% (Vormonat 20%) ist ihre derzeitige Situation am Arbeitsplatz nicht zufriedenstellend. Hinzu kommen noch einmal 25% (Vormonat 18%) der Umfrageteilnehmer, die mit ihrem Job sehr unzufrieden sind. Insgesamt sind es also 41% der Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die sich eine deutliche Verbesserung in ihrem Arbeitsumfeld wünschen würden. Damit ist dieser Wert im Vergleich zum Vormonat um 3 Prozentpunkt gestiegen.

Top Arbeitgeber Dezember 2011

Jobvoting.de, das seit 2006 erste deutschsprachige Internetportal für Arbeitgeberbewertungen, stellt jeden Monat drei Arbeitgeber vor, die sich bei ihrer Personalarbeit besonders hervorgetan haben und entsprechend durch die abgegebenen überproportional sehr guten Arbeitgeber Bewertungen mit dem Prädikat „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet wurden. Neben der jährlichen Auszeichnung des Arbeitgebers des Jahres will Jobvoting.de damit die Arbeitgeber würdigen, die sich um eine hervorragende Personalführung verdient gemacht haben.

Nachdem in den vergangenen Monaten u.a. die Arbeitgeber Allianz, Adidas, Bayer und CEMA vorgestellt wurden, gehört im Dezember als erstes das Beratungsunternehmen CPC Unternehmensmanagement AG zu den Top-Arbeitgebern des Monats. Die CPC Unternehmensmanagement AG mit Firmensitz in Frankfurt am Main wurde im Jahre 1991 gegründet und ist ein auf Projektmanagement, Prozessgestaltung und Managementtrainings spezialisiertes Consulting-Unternehmen. Neben dem Prädikat Top Arbeitgeber errang die CPC Unternehmensmanagement AG auch den aktuellen Titel Arbeitgeber des Jahres 2011/2012. Bei der Wahl wurden die Kriterien angenehme Arbeitsatmosphäre, kollegiale Zusammenarbeit, faire Gehälter und gleichberechtigte Karrierechancen besonders hervorgehoben.

Zweiter Top-Arbeitgeber des Monats Dezember ist das Diagnostikunternehmen Roche Diagnostics GmbH aus Grenzach-Wyhlen. Für Roche Diagnostics arbeiten über 23.000 Menschen, davon alleine in Deutschland über 10.000 Angestellte. Das Unternehmen belegte in der Wahl zum Arbeitgeber des Jahres 2008 den achten Platz. Im Jahre 2011/2012 wurde es neben sieben weiteren Unternehmen zum Arbeitgeber des Jahres gewählt. Damit ist die Roche Diagnostics GmbH nahezu ungebrochen eines der beliebtesten Unternehmen in Mitteleuropa der vergangenen Jahre.

Zuletzt stellen wir die Deutsche Bank AG vor, das größte Kreditinstitut Deutschlands mit Firmensitz in der Finanzmetropole Frankfurt am Main. Das Unternehmen trägt nicht nur den Titel Top-Arbeitgeber, sondern belegte bei der Wahl zum Arbeitgeber des Jahres 2007 einen mehr als respektablen vierten Platz in der Rangliste. Auch in vielen anderen Studien und Wettbewerben stellte das Unternehmen seine Qualitäten als einer der beliebtesten Arbeitgeber unter Beweis. Darum verwundert es auch nicht, dass viele Hochschulabsolventen einen Beruf bei der Deutschen Bank als Traumjob angeben.